运维教程-运维工程师的工资如何从每月三千做到每月三万?

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这是一个运维工程师在知乎上的提问:

以下是其中最精彩的回答:

经历了很多,但是单个人的经历不仅不值得分享,有时候还会害人。我身边有不少人,同样的学历背景、工作时间,月薪差在5k以上的。如果你真的模仿了工资较低的那位,不用五年,两年过后你就哭去吧。

所以我们今天不研究个人的成长,我们研究职位的成长——探究不同薪资水平的岗位要求有何差异,从而得出一个运维工程师随时间成长的路径图。

同样都是运维职位,从月薪两千到月薪两万之间,技能要求出现了哪些差异?

我们从招聘网站获取数据,所有搜索关键字都是运维,地区选择北京,仅用不同的工作时间作为筛选条件。因为所有数据大家都可以直接去招聘网站搜索,我就不上传了。

0工作经验

把筛选条件设置为应届毕业生,其他均不限制,职位很少,排除某些不合理的数值,得出实习生的工资在3-8k之间。

从中随机挑选几个JD看一下:

能得出什么结论呢?

月薪3千的运维所做的都是一些非常简单的重复性工作,几乎没有技术水平上的要求。

与招聘对象是实习生有关,工资低也是比较正常的情况。

1年工作经验

一年工作经验的运维岗位开始有一些细分方向上的变动,整体薪资在6-10k之间。

仍然是看一份JD

注意,这里开始出现了Linux、自动化脚本、nginx等技术名词。

与此同时,其他职位的JD与应届毕业生的JD并没有显著差异。

这说明什么呢?

随着工作经验的上升,一部分人的技术并没有什么成长,可以拿到6-9K月薪,但是发掘出自己技术能力的人已经开始寻找10k收入的机会了。

1-3年工作经验

一年以上三年以下的运维工程师,薪资水平在8-15k之间,部分岗位可以达到20k以上,如果足够优秀的话,终于达到题主的“月薪两三万”要求了。

我们来看一下其中一份JD:

这一时期开始对具体业务经验有了要求,同时对系统、网络计算机基础知识有了一定要求。

编程语言我看了一下,似乎只有百度这么变态。

3年以上

3年以上的运维工程师,基本都达到了题主的要求,薪资水平在15k-35k之间——甚至有给到40K以上的,当然要求也是非常非常非常非常高!

这个截图必须放一下了:

运维工程师的工资如何从每月三千做到每月三万?

50k以上就不说了,咱们看一下正常水平的要求吧:

这一时期的要求已经可以称之为苛刻了(至少对我而言是),大型在线系统运维经验、系统调优、各种框架、原理、内核、脚本种种要求。

结论

接下来我们基本可以按照以上内容猜想一下运维大牛们的成长路径了。

他们从工作第一年起,就开始有意识的发掘自己的技能,但是限于工作经验、知识范围等原因,只开发了一些比较基础的技能。

随着技能的开发,他们逐渐接触到公司业务的核心内容,同时开始学习操作系统的基础知识,其中一部分开始开发自己的编程能力。

技能水平的增长让他们逐渐成为公司业务骨干,同时开始掌握一些架构上的话语权,在各种技能领域均有建树,对于运维的基本原理掌握牢固。他们可以对行业趋势做出基本判断,同时学习、思考的能力十分强大。

最后, 运维这个行业真的好吗?

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